中企视讯周日晚8点第154期:企业面对ESG竞争力的应对之道

发布于:2024-05-20 15:01

在全球可持续发展议题日益凸显的背景下,企业面临的ESG(环境、社会、治理)要求正从自愿性披露转变为强制性要求。尽管中国在ESG实践上起步较晚,但不少企业已开始积极探索,力求在国际舞台上展现中国企业的绿色与社会责任担当。

中企视讯周日晚8点第154期邀请到上海家化联合股份有限公司(以下简称“上海家化”)公共事务副总裁高源、上海英格尔认证有限公司(ICAS)(以下简称“英格尔认证”)创始人兼总经理王珍做客直播间,与栏目特邀嘉宾主持——上海市中小企业发展服务中心服务云建设部副部长刘安,以“企业面对ESG竞争力的应对之道”为主题,深入探讨了在国际ESG要求趋于严格的背景下,中国企业的应对策略与实践,以及如何通过塑造ESG战略来引领企业可持续发展。

“周日晚8点”由《中国企业报》中企视讯出品,于2020年4月12日正式上线,每周日更新,是一档管理者共创的系列直播节目。此次周日晚8点第154期由上海市中小企业服务中心、上海市女企业家协会、上海市虹口区工商业联合会、上海家化联合股份有限公司、上海英格尔认证有限公司(ICAS)、善郡文化、华东理工大学商学院、領麟科技、创课群落、鹏信咨询支持。

王珍 ESG管理体系推动企业高质量发展提供国际竞争力

认证在国际贸易中发挥重要作用,为企业提供了国际贸易必备的“通行证”。作为中国最早成立的第三方独立认证机构之一,英格尔认证拥有英国(UKAS)和中国(CNAS)双重认可,致力于为全球用户提供高质量、可持续发展的综合服务和解决方案。英格尔认证是长期主义的实践者,在不断创新发展中为中国企业架起了一座国际贸易桥梁,帮助中国企业提升合规管理、风险管理、绿色低碳及可持续发展等能力。

王珍总结了中国制造业在过去20年间的管理变迁。“企业通过认证手段不段持续提升,从不了解管理体系经历20年来的,经发展成为公认的拥有优秀管理水平的制造大国。这一转变不仅促进了企业成长,也带动了产业升级。”她认为,ESG对企业的期望更高,企业需将此视为管理体系的革新,迈向一个更开放、包容性与合作的新阶段。随着数值化、网罗的发展,企业的经营越来越透明,当今企业的竞争已经不再是单纯的企业与企业之间的竞争,而是企业所在行业的价值链的竞争,对企业的经营管理提出了更多的挑战,ESG为新形式下的企业管理提出了一个新框架,通过建立有效的ESG管理体系,提升ESG绩效和评价,无疑会大大提高企业在国际国内的竞争力。

王珍指出,目前企业在ESG报告上普遍存在误区,将其理解为是企业年终数据文件的汇总,并没有建立完善的针对ESG的议题的系统管理,而在一定程度上脱离了企业的实际运行,难以保证其真实有效性和可靠性,从而构成了企业评估和战略决策上的隐患。对此,她建议企业要将可持续性发展的管理意识运用到实际管理运行中,通过建立有效的ESG管理体系确保目标与指标真实反映运营实情,以支撑更科学的决策制定。

 高源:拥抱ESG驱动企业长足发展

高源介绍,上海家化作为一家百年民族企业,旗下有双妹、六神、美加净、佰草集、玉泽等多个知名品牌,在海内外有4824多名员工,全球五大洲都有销售网络分布。

高源分享了上海家化的实践探索经验,揭示了这家百年老店如何以开放心态融入ESG变革。秉持“因美而生,向善而行”理念,上海家化率先在国内美妆日化行业中引入ESG责任管理模式。她强调,上海家化自2021年发布《ESG中长期可持续战略规划》后,在两年的时间里连跳四级,是目前国内美妆行业评级最高的企业。2023年,Wind ESG评级为AA级,为日常消费/个人用品行业最高评级。

在高源看来,ESG也是企业价值观的表达,推动企业长足发展,展现民族企业的责任和担当。她表示,上海家化立志在国际化进程中,致力于推广中国美学理念,比如以中草药结合现代美妆和素食文化为载体,倡导和谐共存之道,向世界传递中国韵味。

此外,高源分享了企业在公益和产品创新方面的积极实践,为希望小学老师进行化妆培训,为外卖骑手送出防晒产品等举措,展示了企业在社会责任和可持续发展方面的探索与实践。在公司内部,上海家化也践行可持续发展理念,如要求全体员工进行双面打印,鼓励自带杯接咖啡等,细节之处见真章。

数字化转型赋能ESG战略

刘安提出,数字化转型在企业ESG应对中扮演了至关重要的角色,未来30年内将更加凸显其作为可持续发展的基石。比如对于新质生产力和产业高质量发展,企业可以通过数字化实现基于准确信息即时洞察,更快反应市场变化,优化资源配置,实现环保目标,同时强化了ESG策略的执行力度,推动其成为企业未来行动的加速器,实现绿色、智能和共赢。

嘉宾们均认同,数字化转型是企业发展新引擎,数字化与绿色是企业发展的底色。王珍表示,企业需借力数字化转型,提升决策效率,优化管理,为可持续性提供框架,同时培育未来包容性人才。这场对话表明,面对ESG带来的挑战,企业需要采取开放态度,通过升级ESG管理体系、遵循高标准认证、以及利用数字化工具,来构建可持续发展的核心竞争力。这些实践不仅有助于企业在国内市场的稳固,也是走向国际化、获得全球认可的重要途径。

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