英盾集团:凝聚她力量,开创新局面
手持探测器在安检门探测违禁物品,管控员工是否携带产品进入厕所,负责物品检查、登记、放行……2015年5月,英盾保安员唐萍通过劳务中介进入捷普科技(成都),负责公司安保工作,日常巡防安检岗、厕所岗、物流岗,这一待便是8年光阴。
唐萍说,厕所岗是她进入公司两年后才设立,“因为曾有公司发生过员工离职后,出于报复心理,把产品扔到厕所里。为思虑周全,很多公司都增设了这个岗位。”但厕所味大,而且一守就是一整天,公司便采用轮岗制,“这样比较公平,大家也都没意见”。有时为照顾年轻同事,唐萍连续一个月坚守厕所岗,“因为我在公司待的时间长,对岗位轻车熟路,对她们多一点包容也没关系。”
38岁的唐萍是四川德阳市东江县东山乡人,从事保安工作前在家居工厂干过活。她清楚地记得当年到家居工厂面试时,从温江到崇州打车费要40元,唐萍当时身上只带了200元生活费,她不舍得这笔花销,就先找到当地的一家分厂,向一名保安大叔求助。“他帮我找到一辆前往工厂送货的货车,司机没有收钱,很负责地把我送到了应聘的地方。”这件事唐萍铭记于心,后来发了工资,她还想请保安大叔吃饭表示感谢,“当时没有找到他,他可能离职了。”
唐萍在家居工厂工作了两年,主要负责货品发货等工作,离职后加入英盾,成为一名保安员。“我来了就没打算走,公司各方面都很满意,伙食也挺好,还帮员工买社保,相当有保障。”
2020年夏天,唐萍的母亲查出癌症要进行手术,唐萍毅然请了半个月假期,陪护生病住院的母亲。到发放工资的日子,唐萍欣喜地发现公司还是帮她缴了社保,“我当时非常感动。”她说。
8年的工作时间里,让唐萍感动的事还有很多,有一次工厂车间发生了一起小型火灾,唐萍所在的保安队迅速响应,扛着灭火器前去灭火。“队友们灭完火出来的时候,灰头土脸,整张脸只能看到眼睛在转,当时觉得他们特别英勇。”唐萍如今想起这件事,依然倍感骄傲。
加入英盾保安队伍后,唐萍与队员们每周一到周四都会开展安全学习,通过队员考勤系统APP进行问答训练。“遇到不会的问题时,可以向队长寻求帮助,他会给你最恰当的解决方法。每次开会时,队长也会复盘,向大家一一讲解清楚。”唐萍认为不断的训练增长了自己的见识。她说,英盾经常组织保安队员学习消防知识,免费进行专业培训,让合格的保安员报考消控证、消防证等职业技能证书,不断提升保安员队伍的专业技能和素质水准。
因为常年在外地工作,唐萍会适时请几天假回家看看家人,孩子由爷爷奶奶在老家照顾。“我公婆特别深明大义,无怨无悔帮我带小孩,总跟孩子说妈妈工作很辛苦。”唐萍说,她女儿时常给她发微信说:“妈妈辛苦了。”唐萍觉得对孩子有所亏欠,女儿的懂事让她感到心酸。
每每想起家里的孩子,唐萍总会在心里鼓励自己要更加努力工作,为家人创造更美好的生活。唐萍像很多普通人一样,对自己未来的生活没有过多的设想,只希望每天高高兴兴上下班,认真做好自己的本职工作,她说:“简单的事情重复做,用心做好就是对自己工作的负责。”
随着越来越多公共场所出现女保安的身影,大众对“保安”的固有观念逐渐改变,与此前对保安职业定位较窄不同,企业在安保服务需求上更加多元,女性保安具备许多男性保安不具备的优势,更加柔性、细致、贴心。在很多工作场景中,女性保安员已然成长为骨干力量,因此,英盾倡导培养女性领导者,为女性创造更多工作机会。
在日常工作中,英盾不断提升保安员的职业技能,同时为员工提供学习或晋升的渠道。英盾内部打通了岗位晋升通道,逐步建成完善的职业规划体系,根据员工的兴趣爱好,展开针对性培养;同时,基于公司全面数字化转型,开展保安员数字化操作技能培训,整体提升保安员的职业技能和竞争力。英盾也将持续深耕保安队员基础能力培训和项目柔性化设计,提高公司保安队员综合服务水平,切实赋能行业高质量发展。
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