2023年6月11日，长春三友汽车部件制造有限公司董事长白大成，宁波酷乐潮玩文化创意有限公司创始人邬胜峰受邀做客中企视讯周日晚8点143期直播间，与事业合伙机制理论范式构建者高振星一起，共同探讨事业合伙理念与共创共享组织建设。

“周日晚8点”由《中国企业报》中企视讯出品，于2020年4月12日正式上线，每周日更新，是一档管理者共创的系列直播节目。此次周日晚8点第143期由上海市女企业家协会、上海市虹口区工商业联合会、善郡文化、合伙人机制研究院、酷乐潮玩文化创意有限公司、三友汽车部件制造有限公司、华东理工大学商学院、瓴麟科技、创课群落、鹏信咨询共同支持。

日益多样化的人才需求

在当今数字化赋能、个体经济崛起的时代下，如何留住人才已成为企业关注的重要内容。“随着时间的推移，酷乐潮玩在行业中展现出年轻化和潮流的特点。然而，我们也面临着巨大的变化和挑战。”邬胜峰表示，外部市场环境正处于不断变化中，存在较多的不确定因素。经营复杂度增加，对各种人才的需求也日益多样化，这进一步增加了管理的复杂性。

“在传统制造业中，首要的是人的价值。”白大成认为，通过建立良好的企业文化，实现员工队伍的稳定性，是保证客户满意和产品质量的重要体现。“在这一前提下，关心员工、将员工的事当作自己的事成为企业的基本要求。”据介绍，白大成带领的企业确定了员工与企业共同成长、共赢的愿景，并建立了企业内部的核心价值观：人品、精品、创新、诚信、同行、利益、和谐、同享。

“外部环境和商业物质的进化速度过快，导致按部就班、模块化的操作可能会被其他竞争者抢先完成。”邬胜峰认为，当前企业管理者亟需反思。“年轻人具有丰富的创造性思维，管理者需要意识到传统的职业化管理体系可能无法适应当下的时代，难以发挥年轻人的才能。”他建议，管理者要进行一些理念上的改变和管理机制体系的重新构建，以适应这种情况，并提高管理水平。

“合伙人驱动时代”的到来

在数字化时代，无论是零售行业还是传统制造业，个体在公司中发挥着重要作用。高振星提出，个体在这个时代非常个性化，且具备一种乐意为自身感受买单的心理特征。“当个体在企业中感受到一种事业感，并有机会共同担责和共享成果时，他们的积极性被充分调动起来。这一特征在现代越来越显著。”

“因此，我们进入了‘3.0时代’，即事业合伙人驱动时代。”高振星表示，在如此发展背景下，组织决策呈现出分布式，每个人都是CEO，共创共享共担成为文化导向。

邬胜峰强调，合伙精神中必然存在着牺牲精神。“一个人或团队若只注重自身利益，便很难顾全大局。作为管理者，要首先考虑公司的‘大原则’，再考虑自己团队的‘小目标’。”他认为，企业的战略目标不是一个以每个个体或者每个合伙人的目标为导向的，合伙人制要建立在所有人都为同一个大目标努力的前提下，否则便会瓦解。